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■记者 李明罡/报道
本报讯 “今年我省将提高市州以上机关录用具有基层工作经历人员的比例。有招考任务的市州以上机关，要拿出50%以上的招考计划，用于招考具有2年以上基层工作经历的人员。”在昨天召开的2008年公务员考录工作有关情况新闻发布会上，省委组织部副部长、省人事厅厅长浦生林向记者透露，今年我省各级机关计划考试录用公务员1935名，是实施公务员法后我省考录公务员最多的一年。
招考公告4月19日发布
今年全省各级机关计划考试录用公务员1935名。其中省直机关257名；省以下垂直管理系统477名（统计系统20名，药监系统19名，质监系统5人，地税系统433名）；市州直机关339名；县（市、区）直机关526名；乡镇（街道）机关307名；公安机关选拔优秀毕业生29名。
今年我省考录工作的时间安排表已确定：4月19日统一发布招考公告，4月20日至4月28日开始网上报名，5月4日至5月9日进行缴费确认，5月25日组织公共科目笔试，6月10日前公布笔试成绩，6月底前完成面试工作，7月底前完成体检、考核工作，8月底前完成录用审批工作。有关招考职位、报考条件、报名方式、考试科目、体检、考察和录用等具体情况，将于近日在本报发布。
40岁村干部也可考乡镇公务员
今年，将从优秀村干部中考试录用一批乡镇公务员。在招考条件上，把年龄放宽到40周岁以下，把任职条件放宽为任村党组织书记、村委会主任满两年或任村党组织副书记、村委会副主任满三年的优秀村干部。在招考计划上进行倾斜，全省乡镇机关将拿出一定职位用于面向农村优秀村干部进行招考。在考试科目设置上，取消《行政职业能力测验》和《综合知识》考试，增加《农村工作常识》。
公务员挂职锻炼与晋升职务挂钩
对于市州以上机关新录用的公务员到机关工作后，要由所在机关安排到本系统县（市、区）以下机关和事业单位进行为期两年的挂职锻炼。挂职锻炼期满后，由挂职单位作出评定，并作为以后晋升职务的重要依据。没有参加挂职锻炼或挂职锻炼考核不合格的，县级以上公务员主管部门不得批准其晋升职务。
报考资格进一步放宽
浦生林介绍，今年我省将在打破身份、地域限制的基础上，进一步放宽报考条件，不搞民族、性别歧视，平等对待国家承认学历的各类人员；不设置与履行职位职责无关的资格条件。针对个别招考部门擅自提高招考“门槛”的现象，建立公务员职位资格条件审核制度，严格按照公务员法的有关规定对职位资格条件进行审核，取消一些招考职位的附加限制条件，为广大考生提供更多的参与竞争机会。
针对个别招考部门不按职位条件进行报名资格审查、人为地把符合报考条件的考生挡在“门外”的现象，组织开发了网上报名争议裁决软件，建立政策咨询台，设立投诉举报电话，遇有争议时由党委组织、政府人事部门裁决，切实维护考生权益。
加分政策需经主管部门审批
在此前召开的全省公务员考试录用工作会议上，省人事厅有关负责人特别强调，各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策，更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施，各项加分的政策规定必须经省级公务员主管部门批准后才能出台。
同时，我省凡经批准纳入参照公务员法管理范围的单位，自批准参照管理之日起，录用担任主任科员以下非领导职务及相当职务的工作人员，必须纳入同级党政机关的公务员考录计划，实行凡进必考。
进行面试考官异地执考试点
为了让一向有“玻璃房子里的竞争”之称的公务员考试更加透明，我省将从今年开始，对凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要向社会和广大考生进行公开，切实使考录工作在阳光下运行。今年，将通过选派新闻记者采访笔试阅卷评分现尝邀请人大代表和政协委员亲临面试现场参与监督等方式，提高考录工作的公信度。
在加强面试考官培训，施行面试考官持证上岗的基础上，我省将试行面试考官异地执考试点。同时，还通过采取面试考官和考生考前入围，抽签确定组别，考生编号等措施，为考生营造公平的竞争环境。对一次体检难以做出结论的考生，按照公务员体检标准，组织权威专家进行复检，审慎做出体检结论，切身维护考生利益。
建作弊考生库 五年不准报考
在谈到净化公务员考录环境时浦生林强调，我省将加大对违纪作弊行为的惩处力度，建立吉林省作弊考生名单库，凡弄虚作假的，一经查实，都要取消其考试资格或取消其录用资格，五年内不准许报考。此外,还将从公安机关抽调有身份证查验经验的干警，引进先进的信息安全监测设备等手段，切实解决可能出现的考试替考、作弊问题。
减免特困家庭考生报考费用
今年，我省将全面推行网上报名、网上确认、网上缴费和网上查询考试成绩、体检和录取结果等工作。针对一些招考部门可能出现的不按时进行资格审查，延误报考者报名的问题，将建立网上报名催审、通报制度，使考生及时了解报名情况，赢得更多的选择机会。
针对偏远地方报考公务员学习资料少、特困家庭报考公务员困难等实际情况，还将采取免费提供考试大纲，减免特困家庭考生报名费用等方式，为考生提供无偿服务。
发现违规要坚决清退 省人事厅有关负责人特别强调，在依法治考的同时，我省将狠抓违规问题的查处。“各地各部门要开展经常性的自查自纠，对违规进入的人员坚决予以清退。要严格执行新录用公务员登记与工资统发挂钩的办法，对未经录用主管机关审批录用及登记擅自进入机关的人员，不予核发工资，从机制上杜绝违规进人现象。”
(责任编辑：苏燕)
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